Tributación personal y expatriados

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Expatriados

Movilidad Internacional de trabajadores

En BDO entendemos la movilidad de trabajadores de una forma integral, y por ello nuestros clientes no solo reciben un servicio de asesoramiento y gestión, sino que también les ofrecemos las alternativas más adecuadas para optimizar el impacto fiscal de los desplazamientos minimizando los impuestos en origen y en destino.

Estamos presentes en más de 167 países, por lo que los proyectos de nuestros clientes son gestionados por personas que hablan un mismo lenguaje de trabajo, con dedicación plena y ofreciendo un servicio personalizado.

Optimización fiscal de las retribuciones

Entendemos que la estrategia retributiva de la compañía es uno de los ejes centrales de RR.HH., por lo que nos centramos en ayudar a definir la política salarial que permita un equilibrio entre la motivación del empleado y los costes salariales de la compañía.

La posibilidad de aplicar la retribución flexible, incentivos a largo plazo o los diferentes beneficios fiscales contenidos en la Ley del IRPF puede incrementar el vínculo entre trabajador y empresa, mejorar la productividad de la organización, evitar el deterioro en la calidad del entorno laboral e incrementar el desempeño.

Beneficios para su empresa

Movilidad Internacional

  • Cumplir con las obligaciones fiscales, migratorias y en materia de seguridad social tanto por parte de la Compañía como del empleado.
    • Es necesario atender a las diferentes legislaciones internacionales.
    • En caso de incumplimiento de la normativa de los distintos países las implicaciones son diferentes en función del país de destino.
  • Control y reducción de costes.
  • Gestión de los recursos humanos del personal desplazado.
  • Retorno de los desplazamientos internacionales.


Optimización fiscal de las retribuciones

La implementación de este tipo de soluciones retributivas presentar diversas ventajas, tanto para el empleado como para la propia compañía:

  • Aumento de la renta disponible del trabajador.
  • Adecuación de la retribución a las necesidades de cada empleado.
  • Reducción de la carga fiscal.
  • Aprovechamiento las condiciones más ventajosas en la contratación de bienes o servicios.
  • Incremento de las capacidades.
  • Conciliación entre la vida laboral y familiar.
  • Mayor eficiencia en los costes salariales.
  • Incremento de la productividad.
  • Vinculación entre la retribución variable y los resultados de la compañía.
  • Posibilidad de diferenciación en los niveles retributivos.
  • Alineación con las políticas retributivas del mercado.
  • Incentivar al personal.
  • Retención del talento.

¿Cómo te podemos ayudar?

Movilidad Internacional de los trabajadores


Servicio especializado en movilidad internacional y fiscalidad de expatriados, que abarca desde el diseño de políticas de desplazamiento y la asistencia personalizada a trabajadores, hasta la preparación de declaraciones en origen y destino.

  • Asesoramiento en la elaboración de políticas de desplazamientos internacionales.
  • Entrevistas individualizadas o colectivas de inicio y de fin de asignación con los trabajadores desplazados.
  • Elaboración de las declaraciones del impuesto sobre la renta tanto en el país de origen como en el país de destino.
  • Asistencia y resolución de consultas fiscales personalizadas tanto a la compañía como a los trabajadores desplazados.
  • Elaboración de informes de gestión de desplazamientos internacionales.

Tributación personal


Ofrecemos servicios de planificación fiscal patrimonial y acompañamos en el traspaso intergeneracional del patrimonio, coordinando a todos los interlocutores clave: abogados, notarios, banqueros y asesores inmobiliarios, para asegurar una gestión eficiente y segura.

  • Planificación fiscal patrimonial.
  • Asesoramiento en el traspaso intergeneracional del patrimonio.
  • Coordinación con distintos interlocutores (abogados, notarios, banqueros, asesores inmobiliarios).

Optimización fiscal 
de las retribuciones


Servicios especializados en planificación y optimización de la retribución, incluyendo el diseño de planes de retribución flexible, la implantación de la exención por trabajos en el extranjero y la elaboración de esquemas de retribución diferida adaptados a cada organización.

  • Asesoramiento en planes de retribución flexible.
  • Implantación de la exención por trabajos realizados en el extranjero.
  • Elaboración de esquemas de retribución diferida.

Nuestros artículos de opinión

fondo

En nuestro equipo ofrecemos una visión integral del asesoramiento fiscal para personas y organizaciones en entornos globales. Acompañamos a nuestros clientes en todo el ciclo del desplazamiento internacional desde las políticas de movilidad y la asistencia personalizada al expatriado hasta el cumplimiento fiscal en origen y destino aportando rigor, anticipación y cercanía. Nuestro objetivo es proporcionar seguridad, eficiencia y confianza en cada decisión fiscal.”

BDO Abogados
Ignacio Gridilla

Ignacio Gridilla

Director Movilidad Internacional y Expatriados
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