Diciembre llega con un cierre de año marcado por dos vectores clave: la intensificación de la Inspección de Trabajo —especialmente en materia de IT, tiempo de trabajo e igualdad retributiva— y la inminente aprobación de normas que influirán en la planificación laboral de 2026, como el futuro Estatuto del Becario.

Y, como no podía faltar en la newsletter de diciembre, traemos también una sentencia sobre la mítica cesta de Navidad, un clásico del Derecho Laboral con miles de resoluciones… y que, cada año, vuelve a tener protagonismo en nuestras empresas.

Desde BDO Laboral queremos agradecer la confianza que depositáis en nosotros y desearos una muy Feliz Navidad. Nos reencontramos en 2026, con la misma ilusión y muchas ganas de seguir acompañándoos en todos vuestros retos laborales.

1. Reforma en tramitación sobre igualdad retributiva

El Gobierno prepara una modificación del RD 902/2020 que ampliará las obligaciones salariales, reforzará la valoración de puestos y creará un índice interno de transparencia salarial.

Qué deben hacer las empresas:

✅ Revisar los sistemas de VPT.
✅ Justificar complementos y pluses con criterios objetivos.
✅ Actualizar el registro retributivo con documentación reforzada

• Recomendación práctica: Realizar una revisión interna exprés de la VPT antes del cierre anual para detectar brechas que podrían ser cuestionadas en 2026.

2. Nueva guía de la Inspección sobre control de IT y uso de detectives

La ITSS confirma la validez del uso de detectives en...