Volvemos de vacaciones… y el Derecho laboral también

Septiembre arranca recuperando los grandes asuntos pendientes antes del verano, como la reforma del registro horario, junto con otros debates de gran interés para las empresas: el crecimiento del absentismo laboral, la posible reincorporación gradual tras bajas de larga duración y la evolución de los despidos colectivos. Repasamos las principales novedades para afrontar los próximos meses.

  

1. Registro horario: la reforma vuelve a la agenda en septiembre

La reforma del registro horario, aplazada antes del verano, vuelve a situarse entre las principales novedades del nuevo curso laboral. El proyecto avanza hacia un registro de jornada digital, objetivo, fiable y accesible, reforzando las obligaciones empresariales y el acceso de la Inspección de Trabajo. Aunque todavía no está definitivamente aprobada, septiembre puede ser clave para conocer su alcance final.

Qué deben hacer las empresas: seguir la tramitación de la reforma, revisar sus sistemas actuales de registro y esperar al texto definitivo antes de acometer cambios relevantes.

  

2. El absentismo laboral alcanza niveles récord en España

El absentismo laboral continúa creciendo y alcanza el 7,2 %, con más de 1,6 millones de empleados ausentes diariamente de sus puestos de trabajo, de los cuales un 77,4 % se encuentra de baja médica o en incapacidad temporal. El fenómeno se consolida como uno de los principales retos para las empresas por su impacto en costes, productividad y organización del trabajo.

Qué deben hacer las empresas: analizar periódicamente sus índices y causas, reforzar la prevención y salud laboral, e identificar áreas de mayor incidencia.

  

3. ¿Una "IT parcial"? Se propone facilitar el retorno gradual tras bajas prolongadas

Expertos han propuesto introducir una "incapacidad temporal parcial" que permita compatibilizar la prestación con una actividad laboral parcial, favoreciendo la reincorporación progresiva tras bajas prolongadas. Por ahora se trata solo de una propuesta, pero abre un debate relevante sobre el retorno sostenible al trabajo.

Qué deben hacer las empresas: seguir la evolución normativa, valorar medidas de reincorporación y coordinarlas con los servicios de prevención.

  

4. Aumentan los trabajadores afectados por despidos colectivos

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos aumentó un 9,8 % en junio, hasta alcanzar los 4.279 afectados, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo. El dato recuerda la importancia de planificar adecuadamente cualquier proceso de reestructuración.

Qué deben hacer las empresas: planificar con antelación, documentar adecuadamente las causas y analizar alternativas y medidas de acompañamiento.

  

5. Sentencias clave para las empresas

Desde BDO Laboral hemos seleccionado las resoluciones más relevantes del trimestre para ayudar a las empresas a tomar decisiones con seguridad jurídica:

Teletrabajo: el Tribunal Supremo (Sentencia nº 608/2026) establece que reducir el porcentaje de teletrabajo pactado exige un nuevo acuerdo individual y por escrito, sin poder imponerse unilateralmente.

Cesión ilegal: el TS confirma una sanción de 180.000 euros (Sentencia nº 548/2026) por el uso continuado de trabajadores de ETT para cubrir necesidades estructurales.

Protocolo antiacoso: el TSJ de Galicia (Sentencia nº 3073/2026) confirma una indemnización de 3.750 euros por la demora empresarial en tramitar una denuncia.

Redes sociales: el TSJ de Illes Balears (Sentencia nº 264/2026) confirma un despido disciplinario por publicar un vídeo criticando a la empresa y mostrando su sistema interno de cobro.

Descansos: el TS (Sentencia nº 274/2026) declara que el descanso diario y el semanal son derechos autónomos que no pueden solaparse.

Biometría: la Audiencia Nacional anula la Guía de la AEPD sobre control de presencia biométrico por razones procedimentales, sin que suponga una autorización general de estos sistemas.

Denuncias falsas de acoso: el TSJ de Cantabria (Sentencia nº 217/2026) condena a empresa y denunciante al pago de 40.000 euros por vulneración del derecho al honor.

Permisos: el TS (Sentencia nº 373/2026) declara que la empresa no puede exigir requisitos adicionales a los previstos legalmente para los permisos de cuidadores, y la Audiencia Nacional (Sentencia nº 100/2026) confirma que los permisos para exámenes oficiales son retribuidos.

  

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