Octubre llega con novedades laborales que obligan a las empresas a revisar contratos, políticas y procedimientos internos. En esta edición de BDO Laboral al Día, el Área Laboral de BDO Abogados repasa los cambios normativos más relevantes y una selección de sentencias con impacto directo en la gestión diaria de las empresas.

  

Nuevas obligaciones de información laboral y cambios en el periodo de prueba

Desde el 5 de octubre, el RD 723/2026 amplía la información que las empresas deben facilitar sobre las condiciones de trabajo: contratación temporal, retribución, jornada, trabajo a distancia, sistemas algorítmicos, plan de igualdad, protocolo de acoso y datos adicionales del convenio colectivo. Además, cuando el convenio permita superar los seis meses de periodo de prueba, deberá concretar las circunstancias que lo justifican, y la empresa tendrá que informar por escrito de su duración y de las pruebas que deben superarse.

  

Jubilación flexible y previsión salarial para 2027

El Real Decreto 416/2026, en vigor desde el 28 de agosto, amplía las posibilidades de compatibilizar pensión y trabajo: incorpora a los autónomos, eleva la horquilla de jornada compatible al 33-80 % y mejora el porcentaje de pensión si el retorno se produce tras al menos seis meses de jubilación.

Por otro lado, las empresas prevén incrementos salariales en torno al 3 % de media para 2027, con políticas retributivas cada vez más selectivas y centradas en la equidad retributiva.

  

Sentencias clave para las empresas

El boletín analiza diez resoluciones recientes con una lectura práctica, entre ellas:

• Despido disciplinario: el juez no puede sustituir la sanción elegida por la empresa si los hechos están acreditados y tipificados en el convenio.
• Registro de bolsos y taquillas: no caben controles preventivos e indiscriminados sin una necesidad justificada.
• Teletrabajo: desplazarse al centro habitual no genera dietas, y modificar un porcentaje pactado colectivamente exige seguir el procedimiento del artículo 41 ET.
• Movilidad funcional: pertenecer al mismo grupo profesional no permite asignar cualquier tarea.
• Otros pronunciamientos sobre accidente en misión, vacaciones y festivos, horas complementarias, cotización de ETT e IT tras cirugía estética.

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