Noviembre es el momento de hacer balance y preparar el próximo ejercicio. En esta edición de BDO Laboral al Día, el Área Laboral de BDO Abogados repasa las novedades en Seguridad Social y protección social, el calendario laboral de 2027 y las resoluciones judiciales más relevantes sobre teletrabajo, conciliación, potestad disciplinaria y procesos de reestructuración.
Nuevas medidas para reforzar la protección social
Un nuevo real decreto-ley mejora distintas prestaciones de la Seguridad Social: amplía la protección por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave, incorpora nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (trastornos menopáusicos y violencia de género) y facilita el acceso a la pensión de viudedad para parejas de hecho con hijos en común.
Calendario laboral 2027
El BOE ha publicado las fiestas laborales de 2027, a las que se sumarán hasta dos fiestas locales por municipio. Es el momento de planificar turnos, vacaciones y calendarios teniendo en cuenta las particularidades de cada centro de trabajo.
Aumentan las demandas por despido
Según el CGPJ, las demandas por despido crecieron un 11,2 % en el segundo trimestre de 2026 y los concursos de acreedores, un 5,1 %. Anticipar situaciones de riesgo y planificar las reestructuraciones con antelación cobra especial importancia.
Sentencias clave para las empresas
El boletín analiza diez resoluciones recientes con una lectura práctica y recomendaciones de BDO. Entre ellas:
- Teletrabajo: el Tribunal Supremo avala finalizar el acuerdo conforme a una cláusula de reversibilidad pactada.
- Conciliación: la empresa debe negociar realmente las solicitudes de adaptación de jornada.
- Despido colectivo: especial protección de los representantes de los trabajadores.
- Retribución variable: no pueden anularse bonus por incidencias indeterminadas.
- Prima de asistencia: debe abonarse durante los permisos retribuidos, pero no durante la incapacidad temporal.
- Accidente de trabajo: el golpe de calor durante la jornada puede ser contingencia profesional.
Además, se analizan pronunciamientos sobre subcontratación en plataformas digitales, certificados de antecedentes penales en procesos de selección, cambio de convenio colectivo y despido tras un alta médica no notificada.
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