Tras el paréntesis del 1 de mayo, seguimos trabajando en un entorno laboral que no da tregua y en el que las empresas tienen cada vez menos margen de error. Este mes conviven dos tendencias claras. Por un lado, el avance de la reforma de la normativa de prevención de riesgos laborales, que apunta hacia un modelo más amplio y exigente, en el que la salud mental, la organización del trabajo y los riesgos derivados de la digitalización pasan a primer plano. Por otro, el crecimiento de situaciones vinculadas a la internacionalización del trabajo —teletrabajo desde el extranjero, externalización o estructuras híbridas— obliga a revisar decisiones que hasta hace poco se adoptaban con mucha mayor flexibilidad.

A ello se suma una línea jurisprudencial cada vez más definida en cuestiones clave del día a día: despidos, sistemas retributivos, garantías en la obtención de pruebas o gestión de la representación legal. El mensaje de fondo es claro: más exigencia en la forma, pero también en la justificación de las decisiones empresariales.

Desde BDO Abogados, como cada mes, os acercamos estas novedades con un enfoque práctico, orientado a anticipar riesgos y facilitar la toma de decisiones.