Marzo confirma una tendencia clara: el marco laboral se vuelve más exigente. La subida del SMI y la actualización de cotizaciones (incluido el MEI) impactan directamente en costes y nóminas. A la vez, los anuncios de reforma en prevención de riesgos laborales y en el Estatuto de los Trabajadores anticipan un entorno más regulado y con menor margen de error. Y la jurisprudencia de estos meses insiste en lo mismo: rigor en retribución variable, en despidos y en el uso de herramientas digitales. Porque en laboral, el detalle ya no es accesorio: es decisivo.

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Nuevo SMI 2026: 1.221 €/mes con efectos desde el 1 de enero

El RD 126/2026 fija el SMI 2026 en 1.221 €/mes (40,70 €/día), con efectos retroactivos desde el 1/1/2026. Se actualizan también las cuantías para eventuales de corta duración y empleados de hogar por horas.

• Qué deben hacer las empresas: