La edición de julio de BDO Laboral al Día recoge las principales novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral que toda empresa debe conocer antes del período estival. Descarga la publicación completa y mantén tu organización al día con el análisis experto del Área Laboral de BDO Abogados.
Jubilación flexible y demorada: novedades del RD 416/2026
El Real Decreto 416/2026, en vigor desde el 28 de agosto de 2026, amplía las posibilidades de compatibilizar trabajo y pensión e introduce nuevos incentivos para quienes decidan prolongar voluntariamente su vida laboral. Las empresas deben anticipar el análisis de estos supuestos para aprovechar las nuevas modalidades disponibles.
Recargo de prestaciones a alumnos en prácticas
El INSS ha confirmado que el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad es aplicable también cuando el accidente afecta a alumnos en prácticas académicas o formativas. Los becarios y estudiantes deben integrarse plenamente en las políticas preventivas de la empresa con el mismo nivel de protección que cualquier trabajador de plantilla.
Consejo de Europa: presión sobre España para reformar la indemnización por despido improcedente
El Comité de Ministros del Consejo de Europa insta a España a modificar su legislación para que la indemnización por despido improcedente resulte más disuasoria y resarcitoria. Aunque la norma vigente no cambia de forma inmediata, las empresas deben reforzar la justificación documental de sus decisiones extintivas y anticipar posibles cambios legislativos.
Registro horario: pendiente el desarrollo reglamentario
Mientras se aprueba el futuro reglamento de registro de jornada previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la Inspección de Trabajo mantiene una intensa actividad inspectora en esta materia. Contar ya con un sistema de registro robusto y auditable es la mejor preparación frente a la nueva normativa.
Sentencias clave para las empresas
La edición incluye un completo resumen de las resoluciones judiciales más relevantes del período, con recomendaciones prácticas de BDO Abogados sobre salarios de tramitación, despido de alto directivo, calendario laboral, antigüedad en contratos temporales, horario flexible, planes de igualdad, audiencia previa al despido, uso del ordenador corporativo, y los límites a la digitalización en RRHH.
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