Arrancamos 2026 con energía renovada y muchas ganas de seguir a vuestro lado. El inicio de año es siempre una buena oportunidad para hacer balance, ordenar prioridades y planificar con criterio los meses que vienen.
Desde el punto de vista laboral, enero es un momento clave para revisar obligaciones recurrentes y anticipar los principales focos de control que marcarán el ejercicio. Las decisiones organizativas, las revisiones documentales y los ajustes internos que se adopten ahora pueden ser determinantes para evitar contingencias a lo largo del año.

Desde BDO Laboral esperamos acompañaros y ayudaros durante todo este nuevo año, como venimos haciendo, con un enfoque práctico y cercano.

Os deseamos un feliz 2026, lleno de proyectos ilusionantes y buenos resultados.

 

Noticias destacadas

Movilidad sostenible: nueva obligación de negociar planes de movilidad al trabajo

Con vigencia desde el 5 de diciembre de 2025, se ha publicado la Ley de Movilidad Sostenible, que introduce en el ámbito laboral la obligación de negociar medidas para promover planes de movilidad sostenible al trabajo en centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno. Esta obligación se tendrá que negociar con los representantes de las personas trabajadoras de los centros de trabajo o los sindicatos (en ausencia de aquellos) y, en todo caso, afecta a los convenios colectivos con comisiones negociadoras constituidas desde esa fecha, y debe orientarse a impulsar el transporte colectivo, la movilidad de bajas emisiones, la movilidad activa y la movilidad compartida, con la finalidad de reducir emisiones, mejorar la calidad del aire y prevenir accidentes en los desplazamientos al trabajo.

Qué deben hacer las empresas: