Noviembre llega con un panorama laboral en constante transformación. El refuerzo de la Inspección de Trabajo, las nuevas campañas en materia de salud mental y la intensa actividad judicial obligan a las empresas a mantenerse vigilantes. La gestión preventiva de riesgos laborales, el control del coste salarial y la actualización de políticas internas son claves para cerrar el año con seguridad jurídica y bienestar organizativo.
 

1. Salud laboral y bienestar: foco en la estabilidad

La estabilidad laboral se asocia directamente a la salud mental. Existen nuevos riesgos emergentes, como los psicosociales o los derivados del estrés laboral, que están detrás de un número creciente de infartos y accidentes cerebrovasculares durante la jornada de trabajo

Qué deben hacer las empresas:

• Evaluar los riesgos psicosociales en sus equipos.
• Revisar contratos temporales y rotaciones para reducir la precariedad percibida.
• Integrar medidas de prevención en el plan de riesgos laborales.

Recomendación práctica: realizar un diagnóstico de clima laboral y poner en
marcha medidas de mejora