La igualdad y la transparencia retributiva ya no son solo una cuestión de cumplimiento formal: son gestión de riesgos, reputación y seguridad jurídica. Además, la Directiva europea de transparencia retributiva (UE) 2023/970, cuya transposición debe producirse antes de junio de 2026, elevará significativamente el nivel de exigencia.
La sesión será moderada por Montse Rodríguez, socia nacional del área Laboral de BDO Abogados, y contará con las intervenciones de José Margait, director del área Laboral de Madrid, y Annabel Sanchez, gerente del área Laboral de Barcelona, quienes abordarán, entre otros, los siguientes temas:
- Obligaciones en materia de igualdad según el tamaño de la empresa: qué se exige a todas las organizaciones y qué cambia a partir de 50 personas trabajadoras.
- Plan de Igualdad y auditoría retributiva: diagnóstico, negociación, contenido mínimo y registro en REGCON.
- Seguimiento efectivo y medidas prácticas: qué exige la Inspección de Trabajo y cómo acreditar el cumplimiento real.
- Directiva europea de transparencia retributiva: principales novedades y cómo prepararse antes de su transposición.
- Riesgos y sanciones: consecuencias legales, impacto reputacional y ventajas de una gestión preventiva.
Esperamos que este webinar sea de su interés y poder contar con su asistencia.